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励志论文

来源:茹茹网

篇一:激励论文 完稿

国有企业激励机制的构建

-以中国电信公司为例

摘要

“科学进步和社会经济的发展离不开人才,所以我们必须要建立一套机制,来用于人才培养和使用。”一种科学的激励机制,对调动企业员工的积极性和创造力作用是十分巨大的,同时他还可以增强员工的责任感和使命感。国有企业改革的四大难点:产权制度、治理结构、组织结构、激励机制。国有企业的激励机制是严重滞后的,对于人力资源更是如此。这就阻碍了国有企业的向前发展。

自从中国开始第十个“五年计划”,国内市场供求结构发生了翻天覆地的变化,我们对产业结构进行了许多调整,越来越多的国际竞争与分工程度都有中国的参与,中国经济发展从此进入了一个新的阶段。随着逐步开始建立市场经济体系和我国加入“世贸”的日子逐步向我们走来,严峻的挑战降临国有企业一一这时人才竞争空前激烈,因此要求加快体制改革的步伐,国有企业必须尽快,特别是我们所说的激励机制的建立。因此,这就是我们研究国有企业的激励问题的目的,这个研究具有理论和现实意义。

此次研究成果能为中国电信公司的激励机制水平的提高提供理论基础。同时,我们知道我国各省市电信公司的组织结构和运营模式很大程度上是相似的,所以如果本文的研究如果能在中国电信公司成功的应用,本文的推广价值不言而喻,这对中国电信公司实施集团公司人力资源管理规划也是相当有益创新。此外,我也希望本文的研究成果,其他行业内的其它电信企业和具有自然垄断性质的企业也能试用。

关键词: 企业激励 国有企业 中国电信 措施建议

第一章 研究背景与意义

1.1 研究背景

相比传统的计划经济市场而言,经济作为一种经济组织形式是比较有效的。不仅资源的最优配置通过价格机制实现了,更重要的是它建立的一套的激励机制也是十分有效。简单来说, 个体行为以调节整个社会经济的资源配置,市场经济是通过价格来影响,而且更主要的是它可以通过严谨的制度安排,来影响经济个体的行为,以及人们的积极性的调动。

法国的一位经济学家一雅克·拉丰在巨著《激励理论(第一卷)》的开篇中这样说到过:“熊彼特在他的具有里程碑意义的《经济分析史》中只字未提激励问题,这的确让人感到意外,而在今天,对于许多经济学家而言,经济学在很大程度上已经成为研究激励问题的学科:努力工作的激励,提高产品质量的激励,投资和储蓄的激励,等等。如何制度(或机制)给经济主体提供的激励己成为当代经济学的一个核心问题。”

企业制度产生之后,尤其是现代公司制度的建立和高速发展。提高企业效率和研究企业的激励问题已经成为经济学家们争相研究的话题, 企业制度安排的永恒主题:激励问题和激励机制的设计,决定企业能否健康发展的一个重要因素,那就是激励机制。

由对一般员工的激励机制设计(管理的一个重要职能)转移到运用经济制度安排来激励和决定企业前途的高层经理已经是现在企业激励问题研究的重心。但是, 只是建立经营者的激励机制不仅仅是现代公司激励机制的内容,一个企业的效率取决于经营者的努力水平的同时,也取决于企业组织内部全体员工的努力状况。

1.2研究意义

从现在的研究来看,经济学家对激励问题的研究, 激励机制的建立是研究的核心,但是普通员工的问题被简化了;但是管理学家对激励问题的研究又有不同的侧重,他们偏重于企业组织内部的管理激励上,忽略了相关的制度安排激励机制建立来说。因此,我们很有必要结合经营者的激励机制和企业内部员工的激励机制,寻求一个综合分析模式并建立现代公司激励机制。

此文的目的是想构建一套科学高效的激励机制体系,就针对中国电信企业来说,探讨此激励机制具体激励措施的效果及适用性,避免目前国营制造企业在激励实施中的误区及弊端,这样才能调动员工的积极性、主动性、创造性,提高组织效率,完成企业的目标。使人才为企业所用,同时避免企业人才流失,使该企业为人才理想的工作地方。本文以研究的是中国电信企业的激励机制构建问题,研究过程中采用了多种方法,例如文献研究法、实证研究法和对比分析等方法,通过整理相关管理理论以及激励理论研究成果,我们发现中国电信企业构建的激励机制急需改进。

第二章 文章研究思路与理论综述

2.1文章研究思路

首先文章的前半部分简要介绍本文的背景、研究的目的和意义、还有国内外研究现状以及研究的思路和方法、还有研究的主要内容。然后,根据相关定义概述,我们对公司发展环境研究分析、中国电信员工激励现状和举措需要改进。文章最后,简要的说明了优化构建中国电信公司员工激励机制的支撑保障措施和本文研究结论,还有相关有待待研究的问题。

2.2文章理论综述

国外研究综述:西方世界是激励的理论化研究的发源地。20世纪初开始,最早的管理学激励理论出来,研究基础是心理学以及组织行为学,形成于经验和科学的归纳。泰勒的“差别计件工资”和甘特的“任务加奖金制度”是典型的早期激励机制。20世纪30年代,随着 “社会人”的命题被梅奥提出,管理理论被引入到行为科学范畴,管理理论研究的核心命题就是激励。大量的心理学家、社会学家也都对激励理论的研究怀有积极地激情,发表了很多的激励理论。孔茨(1993)认为,激励是“一系列的连锁反应,也就是说,从需要出发,引起我们要追求的目标,然后,个体对此出现了一种压迫感(即未满足的愿望),因此引发为实现目标的动力,最后,了,个体的要求被满足了”。

20世纪30年代,激励的问题开始被经济学家关注。20世纪70年代以后,就激励问题进行大规模研究也就此展开。70年代后,经济学飞速的发展起来,产权理论、交易费用、企业理论等各种理论内容被提出,研究的核心命题就是通过激励解决待解决问题。直至20世纪80年代,博弈理论就此取得突破性的发展,

在信息不对称情况下,研究的热点问题就是最优激励机制设计成为经济学理论。研究构建企业激励机制的有效分析工具包括,合同理论、动态博弈理论等。Gibbons&Murphy(1992研究了员工对职业生涯关注时需要的最优激励机制,进行了设计,结果显示,最优的激励机制是职业生涯隐性激励与补偿合约显性激励的完美结合的方式。Holmstroni&Tirole(1993)研究了股票与激励的相关关系,发现了因为股票价格包含了股票的预期信息,这是有助于构建有效的管理激励机制。国内研究现状始于20世纪80年代末,国内对激励问题的相关研究是基于国外理论研究上开展的。最初研究要主要是为了激发国有企业职工的各方面的积极性,国企职工缺乏积极性的原因经过一番探讨,还有怎样激发国企的活力。西方的激励理论也随之引入我国,随着产权理论在世界范围内的兴起。20世纪90年代末开始,随着知识经济理论的兴起,它对我国经济管理产生了影响,出现多元化发展的激励研究,研究主体不仅仅是基于于普通员工、经营管理者,也针对知识型员工、专业技术人员、异质型人才等。周三多(1997)也发表过观点,激励是“提高工人的工作积极性,通过影响职工的需要。最终达成引导他们在企业经营中的行为”。张望军、彭剑锋(2001)也通过大量的调査问卷,调查了华为公司、中国公用信息网、润迅通信、信息产业部信息化工程研究中心的150名研发工作者,通过运用对照组比较研究的有关方法,定量分析了科技创新型企业,员工的内在需要和关注的激励因素,进一步研究了企业的有效的激励机制针对知识型员工来说。苏东水(2002)的观点是认为,激励是“通过一定的手段激发他人动机,使他们有一股内在的动力,朝着他的目标前进的心理活动过程”,他还认为“激励对于调动积极性来说是一种过程”。文魁、吴冬梅(2003)对北京市软件企业和生物制药企业作为代表进行了研究,他采用采用调研和实证研究的方法,对北京市高科技企业对人才的激励机制进行了研究。杨建君、李垣(2004)对股东、企业家与研发人员进行了研究,从企业技术创新活动中的作用以及相互间的激励关系出发,他分析了各主体相互间激励的基本特点,构建了循环激励链模型,关于在企业技术创新活动中的。邓玉林、达庆利、王文平(2006)从3个不同维度出发,包括授权度、自由度和系统性,在知识工作设计基础上,提出了双重激励效用基于工作与薪酬的。^俞文剑(2006)结合我国实际情况,提出同步激励理论(简称为S理论),认为由于我国现在的特定历史条件,采取的激励措施就是通过将物质

篇二:最好的一篇励志文

2014年公认最好的一篇励志文章 当你的才华还撑不起你的野心的时候,你就应该静下心来学习;当你的能力还驾驭不了你的目标时,就应该沉下心来,历练;梦想,不是浮躁,而是沉淀和积累,只有拼出来的美丽,没有等出来的辉煌,机会永远是留给最渴望的那个人,学会与内心深处的你对话,问问自己,想要怎样的人生,静心学习,耐心沉淀,送给自己,共勉。

人,来到这世上,总会有许多的不如意,也会有许多的不公平;会有许多的失落,也会有许多的羡慕。你羡慕我的自由,我羡慕你的约束;你羡慕我的车,我羡慕你的房;你羡慕我的工作,我羡慕你每天总有休息时间。或许,我们都是远视眼,总是活在对别人的仰视里;或许,我们都是近视眼,往往忽略了身边的幸福。

事实上,大千世界,不会有两张一模一样的面孔,只要你仔细观察,总会有细微的差别。同是走兽,兔子娇小而青牛高大;同是飞禽,雄鹰高飞而紫燕低回。

人,总会有智力、运气的差别;总会受环境、现实的约

束;总会有人在你切一盘水果时,秒杀一道数学题;总会有人在你熟睡时,回想一天的得失;总会有人比你跑的快……参差不齐,才构成了这世界上一道道亮丽的风景。卞之琳说:你站在桥上看风景,看风景的人在楼上看你。是的,走在生活的风雨旅程中,当你羡慕别人住着高楼大厦时,也许瑟缩在墙角的人,正羡慕你有一座可以遮风的草屋;当你羡慕别人坐在豪华车里,而失意于自己在地上行走时,也许躺在病床上的人,正羡慕你还可以自由行走……

有很多时候,我们往往不知道,自己在欣赏别人的时候,自己也成了别人眼中的风景。

事实上,人生如一本厚重的书,有些书是没有主角的,因为我们忽视了自我;有些书是没有线索的,因为我们迷失了自我;有些书是没有内容的,因为我们埋没了自我……

一生辗转千万里,莫问成败重几许,得之坦然,失之淡然,与其在别人的辉煌里仰望,不如亲手点亮自己的心灯,扬帆远航,把握最真实的自己,才会更深刻地解读自己……

面向太阳吧,不问春暖花开,只求快乐面对,因为,透过洒满阳光的玻璃窗,蓦然回首,你何尝不是别人眼中的风

景!

篇三:100篇经典人生励志文章

01.心美.看什么都顺眼

02.福.来自一颗懂得布施的心

03.要温和轻柔.态度要谦诚亲切

04.孝顺要及时.行善也要及时

05.站在半路.比走到目标.更辛苦

06.多原谅别人.多得福.把量放大.福气大

07.心中有爱.才会人见人爱

08.幸福不在得到多.而在计较少

09.把握当下.就是用心

10.待人退一步.爱人宽一步.在人生道中就会活得很快乐

11.要得到别人赞叹.就得先赞叹别人

12.最有力量的菩萨.就是我们的手脑

13.不断发挥生命功能.才是活着的人生

14.听到好话.要如海绵遇水.牢牢吸住

15.不要总是要求别人给我什么.要想我能为别人做什么

16.帮助别人.其实就是在帮助自己

17.不要只看到别人外在的污点.却看不到自己内心的垃圾

18.生活有朝气.活得畅畅快快.工作讲求效率.做得踏踏实实

19.以爱心待人.以磊落的心胸接物...则人生到处充满了真善美

20.稻穗结得越饱满.越往下垂.一个人越有成就.越有谦冲的胸襟

21.孝首重在顺.要体贴亲心.声色柔顺.切不可不耐与嫌烦

22.人生能被人需要.能够有份功能.为人付出.才是最幸福的人生

23.欣赏他人.就是庄严自己

24.成功在优点的发挥.失败是缺点的累积

25."路"必须去走方能到达."苦"必须去受才可消除

26.我们应该为别人的成就而生欢喜心

27.有量就有福.有福心就灵.是谓"福至心灵"

28.常能反省自己有无过失.即得解脱又自在

29.学佛就是要善加化解烦恼.寻求心灵的安定

30.恒心就如滴水穿石.再大的困难与阻碍也能冲破

31.要想家庭吉祥合睦.要常常起欢喜心

32.做一切好事要把握时机.也要把握因缘

33.舍去昨日的好与坏.把握今日

34.知足常乐.甘愿做.欢喜受

35.生气是拿别人的过错来惩罚自己

36.人生多一份感恩.就多一份美化

37.缩小自我.扩大心胸.工作要欢喜.人与人要感恩

38.爱与感恩.能喜净心中的烦恼

39.做好事要腾出时间.这是人生的目的.也是人生的义务

40.生命只有数十年.慧命是永远不灭的

41.愿要大.志要坚.气要柔.心要细

42.为人处事要小心.细心.但不要小心眼

43.能付出爱心就是福.能消除烦恼就是慧

44.时时存好心.日日是好日

45.口说好话.心享好念.身行好事

46.信心.毅力.勇气三者具备.则天下没有做不成的事

47.口说好话如吐莲花.口说坏话如吐毒蛇

48.太阳光大.父母恩大.君子量大.小人气大

49.理直气要和.得理要饶人

50.人要知福.惜福.再造福

51.把贪的念转为满足.把满足的念换做慈悲

52.精神如能常满足.就是最幸福的人生

53.改变自己是自救.影响别人是救人

54.无欲.无求则力量不尽

55.灾要自己消.福要自己造.多造福.就可增无量的福报

56.爱是无尽的财富.施比受更有福

57.想过去是杂念.想未来是妄想.最好把握当下时刻

58.平安是福.快乐是慧

59.人的心念意境.如能保持开朗清明.则所见.都是美而善的

60.纷乱的心田.开不出智慧的花朵

61.最好的脸部保养品.就是微笑与善念

62.要将心比心.设身处地为别人想一想

63.笑容.不但可以表答善意.还可以缩短人际间的距离

64."福"是来自一颗懂得布施的心

65.有时烦恼是来自不合理的欲望

66.爱护身边物.惜福常知足

67.欢喜和感恩是消除烦恼的力量

68.做好事不能少我一个.做坏事不能多我一个

69.幸福不在得到多.而在计较少

70.脸上有笑容.心中有爱的人最可爱.就是菩萨

71.无心去往坏处想.听任何话都是好话

72.师长的责任.只是教导.实践的路.学生必须自己去走

73.心中有爱.才会人见人爱

74.忍一时之气.免百日之忧

75.改变别人.不如先改变自己

76.常思己过.莫论人非.时时欢喜.时时吉祥

77.勿以善小而不为.勿以恶小而为之

78.每一天都是做人的开始.每一时刻都是自己的警惕

79.笑比皱眉好看.说话比呵斥自然

80.去贪就简.可使心灵得到无比的宁静与解脱

81.求福寿倒不如求平安.平安就是添福寿

82.最平常的人最富有

83.问心无愧心最安.能够付出.助人.救人.最是快乐

84.待人退一步.爱人宽一寸.在人生道上就会活得很快乐

85.最幸福的人就是能宽容与悲悯一切众生的人

86.唯其尊重自己的人.才更勇于缩小自己

87.退一步.让一步.来成全别人.即是修养.即是修行

88.面容动作.言谈举止.都是日常生活中修养忍辱得来的

89.难行能行.难为能为.才能升华自我的人格

90.人生要为善竞争.分秒必争

91.不要小看自己.因为人有无限的可能

92.任何事都是从一个决心.一个种子开始

93.再好的机会.福报.如不能把握因缘.一样会溜走

94.有心就有福.有愿就有力

95.忏悔是心灵的告白.也可以说是精神污染的大扫除

96.一个永保感恩心的人.就比较不会陷入困境

97.心要像明月一样.有水就有月...心要像天空一样.云开见青天

98.心无邪恶.意无邪念.即常可自在.心正则邪不侵

99.布施不是有钱人的专利.而是一份虔诚的爱心

100.这世界总有比我们悲惨的人.能为别人服务比被服务的人有福

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